
Ετήσια Οικονομική Έκθεση της χρήσης από 1
η
Ιανουαρίου έως 31
η
Δεκεμβρίου 2021
Ποσά εκφρασμένα σε ευρώ 35
Ελληνικός Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης Επεξήγηση / Αιτιολόγηση απόκλισης
Μέρος Α – Ενότητα ΙΙ, Μέγεθος και σύνθεση του
Δ.Σ, ειδική πρακτική 2.2.21 «Ο Πρόεδρος
επιλέγεται από τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη.
Σε περίπτωση που ο Πρόεδρος επιλεγεί από τα μη
εκτελεστικά μέλη, ορίζεται ένα από τα ανεξάρτητα
μη εκτελεστικά μέλη, είτε ως αντιπρόεδρος είτε ως
ανώτατο ανεξάρτητο μέλος (Senior Independent
Director) και 2.2.23. «Όταν ο Πρόεδρος είναι
εκτελεστικός, τότε ο ανεξάρτητος μη εκτελεστικός
αντιπρόεδρος ή το ανώτατο ανεξάρτητο μέλος
(Senior Independent Director) δεν αναπληρώνουν
τον Πρόεδρο στα εκτελεστικά καθήκοντά του»
Κατά την εκλογή του Διοικητικού Συμβουλίου και
σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4706/2020 και τις
οδηγίες της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, η Εταιρεία
συμμορφώνεται με την παράγραφο 2 του άρθρου 8
του ν.4706/2020, η οποία προβλέπει ότι σε περίπτωση
που το Διοικητικό Συμβούλιο, κατά παρέκκλιση της
παρ. 1, διορίσει ως Πρόεδρο ένα εκ των εκτελεστικών
μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, διορίζει
υποχρεωτικά αντιπρόεδρο εκ των μη εκτελεστικών
μελών.
Μέρος Α – Ενότητα ΙΙ, Μέγεθος και σύνθεση του
Δ.Σ, ειδικές πρακτικές 2.4.13. “Η ωρίμανση των
δικαιωμάτων προαίρεσης ορίζεται σε διάστημα όχι
μικρότερο των τριών (3) ετών από την ημερομηνία
χορήγησής τους στα εκτελεστικά μέλη του
Διοικητικού Συμβουλίου” και 2.4.14 «Οι συμβάσεις
των εκτελεστικών μελών του Διοικητικού
Συμβουλίου προβλέπουν ότι το Διοικητικό
Συμβούλιο μπορεί να απαιτήσει την επιστροφή
όλου ή μέρους του bonus που έχει απονεμηθεί, λόγω
παράβασης συμβατικών όρων ή ανακριβών
οικονομικών καταστάσεων προηγούμενων χρήσεων
ή γενικώς βάσει εσφαλμένων χρηματοοικονομικών
στοιχείων, που χρησιμοποιήθηκαν για τον
υπολογισμό του bonus αυτού.»
Οι συμβάσεις των εκτελεστικών μελών του ΔΣ δεν
προβλέπουν επιστροφή όλου ή μέρους του bonus, και
επίσης αυτό δεν αναφέρεται στην Πολιτική Αποδοχών
της Εταιρείας. Επίσης η Πολιτική Αποδοχών, δεν
προβλέπει ότι η ωρίμανση των δικαιωμάτων
προαίρεσης ορίζεται σε διάστημα όχι μικρότερο των
τριών (3) ετών από την ημερομηνία χορήγησής τους.
Τα δύο αυτά σημεία θα ληφθούν υπόψη στην επόμενη
αναθεώρηση της Πολιτικής Αποδοχών, η οποία θα
εισηγηθεί από το ΔΣ προς έγκριση στην Τακτική
Γενική Συνέλευση, εντός 2022.
Μέρος Α – Ενότητα ΙΙ 2.4.10. «Το Διοικητικό
Συμβούλιο εξετάζει και συνδέει την αμοιβή των
εκτελεστικών μελών με δείκτες σχετικά με θέματα
ESG και βιώσιμης ανάπτυξης που θα μπορούσαν να
προσδώσουν μακροπρόθεσμη αξία στην εταιρεία.
Στην περίπτωση αυτή, το Διοικητικό Συμβούλιο
διασφαλίζει ότι οι δείκτες αυτοί είναι σχετικοί και
H Εταιρεία δεν έχει υιοθετήσει Πολιτική Βιώσιμης
Ανάπτυξης και συνεπώς δεν έχει θεσπίσει και δείκτες
ESG. Βλέπε σχετικά απόκλιση ενότητας 5.