Ετήσια Οικονομική Έκθεση της χρήσης από 1
η
Ιανουαρίου έως 31
η
Δεκεμβρίου 2023
Ποσά εκφρασμένα σε ευρώ
31
Ως σύνολο αρχών, ο Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης εισάγει διατάξεις αυτορρύθμισης: δεν περιορίζεται
στην εφαρμογή των υποχρεωτικών, από τη νομοθεσία, διατάξεων, αλλά βασίζεται στην οικειοθελή αποδοχή
και εφαρμογή κανόνων που καταγράφονται σε αυτόν ως ειδικές πρακτικές, οι οποίες δεν ρυθμίζονται
νομοθετικά ή ρυθμίζονται αλλά το ισχύον πλαίσιο επιτρέπει επιλογή ή παρέκκλιση ή θέματα που ρυθμίζονται
κατά το ελάχιστο περιεχόμενο τους. Βάσει των διατάξεων αυτών ασκείται, παρακολουθείται και ελέγχεται η
διοίκηση, επιτελούνται οι εταιρικές λειτουργίες, διαμορφώνονται οι σχέσεις με τους μετόχους και τα
ενδιαφερόμενα μέρη (μετόχους, προμηθευτές, πελάτες, δημόσια διοίκηση κλπ) που διασυνδέονται με την
εταιρεία, διευκολύνεται η επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί και εντοπίζονται και τίθενται υπό διαχείριση
υφιστάμενοι ή ενδεχόμενοι κίνδυνοι.
Η Εταιρεία, υιοθετεί και συμμορφώνεται με τις ειδικές πρακτικές του Κώδικα, με τις ακόλουθες αποκλίσεις
ως προς τις ειδικές πρακτικές, που προβλέπονται για τις εισηγμένες εταιρείες, οι οποίες οφείλονται στα
ειδικότερα χαρακτηριστικά, το μέγεθος και τις υφιστάμενες δομές της Εταιρείας, και οι οποίες παρατίθενται
στον πίνακα που ακολουθεί:
Ελληνικός Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης
Επεξήγηση / Αιτιολόγηση απόκλισης
Μέρος Α – Ενότητα Ι, Ρόλος και Αρμοδιότητες του Δ.Σ,
ειδική πρακτική 1.11 «Το Διοικητικό Συμβούλιο ορίζει
ή/και
οριοθετεί
τις
αρμοδιότητες
του
Διευθύνοντος
Συμβούλου
και
του
Αναπληρωτή
Διευθύνοντος
Συμβούλου, ο οποίος τις ασκεί, εφόσον υφίσταται.»
Λόγω του μεγέθους της Εταιρείας και του μικρού αριθμού
διευθυντικών στελεχών δεν υφίσταται θέση Αναπληρωτή
Διευθύνοντα Συμβούλου. H Εταιρεία εντός του 2024 θα
επανεξετάσει την αναγκαιότητα της ειδικής πρακτικής του
Κώδικα και θα προβεί σε θέσπιση της θέσης.
Μέρος Α – Ενότητα Ι, Ρόλος και Αρμοδιότητες του Δ.Σ,
ειδική πρακτική 1.15 « Το Διοικητικό Συμβούλιο θεσπίζει
Κανονισμό Λειτουργίας του, στον οποίο περιγράφεται
τουλάχιστον ο τρόπος που συνέρχεται και λαμβάνει
αποφάσεις και οι διαδικασίες που ακολουθεί, λαμβάνοντας
υπόψη τα σχετικός οριζόμενα στο Καταστατικό και τις
υποχρεωτικές διατάξεις του νόμου,»
1.16 «Ο Κανονισμός
Λειτουργίας του Διοικητικού Συμβουλίου συντάσσεται
συμμορφούμενος προς τις αρχές του Κώδικα ή άλλως
επεξηγώντας τις αποκλίσεις.»
Η Εταιρεία σύμφωνα με τον Νόμο, το Καταστατικό της,
καθώς και τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας της έχει
διαμορφώσει πλήρως τον τρόπο με τον οποίο συνέρχεται,
λαμβάνει αποφάσεις και εν γένει τις διαδικασίες τις οποίες
ακολουθεί, λαμβάνοντας υπόψη τα σχετικώς οριζόμενα στο
Καταστατικό και στις υποχρεωτικές διατάξεις του νόμου και
ως εκ τούτου, κρίνεται ότι δεν απαιτείται εν προκειμένω η
υιοθέτηση της εν λόγω ειδικής πρακτικής. Η Εταιρεία εντός
του 2024 θα καταρτίσει Κανονισμό Λειτουργίας του
Διοικητικού Συμβουλίου της, με στόχο την συμμόρφωσή της
με την ειδική πρακτική του Κώδικα.
Μέρος Α – Ενότητα Ι, Ρόλος και Αρμοδιότητες του Δ.Σ,
ειδική πρακτική 1.17 «Στην αρχή κάθε ημερολογιακού
έτους, το Διοικητικό Συμβούλιο υιοθετεί ένα ημερολόγιο
συνεδριάσεων και ένα ετήσιο πρόγραμμα δράσης, το οποίο
αναθεωρείται ανάλογα με τις εξελίξεις και τις ανάγκες της
εταιρείας, προκειμένου να διασφαλίζει τη σωστή, πλήρη και
έγκαιρη εκπλήρωση των καθηκόντων του, καθώς και την
εξέταση όλων των θεμάτων, επί των οποίων λαμβάνει
αποφ
άσεις.»
Το Διοικητικό Συμβούλιο δεν έχει θεσπίσει ημερολόγιο
συνεδριάσεων, καθώς τα μέλη του είναι άμεσα διαθέσιμα σε
κάθε συνεδρίασή του χωρίς να παρατηρούνται απουσίες. Το
θέμα αυτό θα επαναξιολογηθεί εφόσον κριθεί απαραίτητος ο
ορισμός Εταιρικού Γραμματέα.
Μέρος Α – Ενότητα ΙΙ, Μέγεθος και σύνθεση του Δ.Σ,
ειδική πρακτική 2.2.15 «Η εταιρεία διασφαλίζει ότι τα
κριτήρια πολυμορφίας αφορούν πέρα από τα μέλη του
Διοικητικού Συμβουλίου και τα ανώτατα ή και ανώτερα
διευθυντικά
στελέχη
με
συγκεκριμένους
στόχους
εκπροσώπησης ανά φύλο, καθώς και χρονοδιαγράμματα για
την επίτευξη αυτών..»
Η Εταιρεία έχει θεσπίσει κριτήρια πολυμορφίας τα οποία
αναφέρονται
στην
Πολιτική
Καταλληλότητας
και
τον
Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας.
Η Πολιτική αυτή αφορά
και τα Διευθυντικά Στελέχη, ωστόσο η εφαρμογή της ειδικής
πρακτικής 2.2.15 του Κώδικα, δεν τηρείται στην πράξη για τα
διευθυντικά στελέχη, λόγω του μεγέθους της Εταιρείας και του
μικρού αριθμού ανώτατων ή και ανώτερων διευθυντικών
στελεχών τα οποία μετέχουν και στο ΔΣ. (Σύμφωνα με την
παρ. 4 του άρθρου 152 του Ν. 4548/2018, δεν εφαρμόζεται
στις μικρέ
ς ή μεσαίες εταιρείες.)
Μέρος Α – Ενότητα ΙΙ, Μέγεθος και σύνθεση του Δ.Σ,
ειδική πρακτική 2.2.18 «Τα μη εκτελεστικά μέλη του ΔΣ
συμμετέχουν σε έως 5 σε ΔΣ
εισηγμένων εταιρειών, ενώ ο
Πρόεδρος έως 3.»
Δεν έχει οριστεί ο εν λόγο περιορισμός αλλά παρακολουθείτε
κατά την ετήσια αξιολόγηση των μελών του ΔΣ .